Whitepaper:

5 argumenten waarom een gezond lunchaanbod hoort bij goed werkgeverschap

Heb je als werkgever met het aanbod in je bedrijfsrestaurant een morele taak om bij te dragen aan de gezonde leefstijl van je medewerkers? Deze vraag is een heikel twistpunt. Werkgevers willen immers niet betuttelen en een veel gehoord argument is dat mensen, ook werknemers, zelf verantwoordelijk zijn voor hun eigen gezondheid. Toch lijkt deze houding tegen het licht van de coronacrisis niet langer houdbaar. We delen 5 argumenten waarom niet, vanuit een sociaal-economisch perspectief, de praktijk én de ethiek.

Lees de whitepaper