Een ruime meerderheid van de werkgevers in Nederland geeft aan open te staan voor meer inclusiviteit in hun organisatie. Toch heeft slechts 12% van hen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst. Wat houdt je tegen een aantrekkelijke inclusieve werkgever te zijn? En: welke stappen kun je zetten om dit wel te omarmen in jouw bedrijfsvoering?
We gingen in gesprek met verschillende personen om te komen tot een stappenplan dat je helpt een (meer) inclusieve werkgever te worden.